シグマグループは1980年の創業以来、人材、製造、物流、その他(観光事業/福祉事業etc…)と4つの柱を軸に12のグループ会社を展開、約6,500名の従業員が在籍しています。
その中でも、グループの中心・中核を担うのが物流事業になります。
物流事業ではシグマロジスティクス株式会社とシグマベンディングサービスの2社を展開しています。

《フルサービス～自販機の管理～》
立地や季節・CM商品などあらゆる要素を考慮した商品構成をはじめ、売り上げ実績の過去データ、販促ツールを使ったデコレーションなど、ニーズに合った自販機をプロデュースします。
☆地域特性や設置場所に合わせて売れ筋商品を陳列。マーケティング力が売り上げUPの鍵！！

《レギュラーサービス～配送業務～》
スーパー・小売店・レストラン・飲食店を中心としたルート配送業務です。
売れ筋商品の情報収集や新商品導入時の提案などを行ないます。
☆お客様との日々のコミュニケーション(営業力)が売り上げUPの鍵！！

当社は、物流業界の特色上、創業から男性社員を中心に事業展開を行なってきました。そんな中、政府の(国の)女性活躍推進法案が可決されたことを皮切りに、そっと背中を押される形で弊社でもダイバーシティ推進の一環である女性活躍プロジェクトが発足しました。2016年のプロジェクト発足から丸3年が経過した現在、200名程だった女性社員3倍に増加。

そして、4年目を迎えた今年、更なる多様な人財の活躍を推進するべく、株式会社G-pit net works様を通して求人広告を掲載させていただく運びとなりました。
そうすることで、今後は、より一層たくさんの方に活躍していただけることが期待されます。
また、当社では、既に多くの当事者が活躍していることもあり、一定数のALLYが在籍していますが、更なるALLYのネットワーク作りが必要不可欠だと考えます。

日本社会において、まだまだLGBT当事者は肩身の狭い想いをすることがあります。(当事者談)

逆風の中、“ただ理解してくれる”その事実だけでも救われる人がいるのです。

気付いていない、知らないだけで社内に当事者が存在すること。
それは特別なことではなく、当たり前にそこに存在する。
性の多様性を理解すること。自分と異なったものを受け入れること。

当社の社員がイキイキと
そして自分らしく
働き続けてほしいから。

今後も代表の井上健斗様に講演会を依頼するなどアドバイスをいただきながら、
既存社員の知識と意識レベルの向上、理解の促進に努めて参ります。