当社は、
・グループホーム事業
・介護付き有料老人ホーム事業
・都市型軽費老人ホーム事業
・小規模多機能居宅介護事業
・居宅介護支援サービス事業
・デイサービス事業
・中国/東南アジア介護事業
といった事業展開をしており、24時間365日、わたしたちは日本だけで5,000人以上のご利用者がその人らしい生活をできるようにサポートしています。

MCSのグループホームと介護付有料老人ホームなどの事業所は、全国28都道府県290事業所以上。埼玉県桶川市に念願の１棟目のグループホームをオープンして以来、当社の理念を大切にし良質な介護サービスを提供して続けた結果、2017年10月、当社はグループホーム運営居室数が日本一となりました。全国462万人といわれる認知症高齢者数からみればまだまだ少ない数ですが、一歩ずつ笑顔の輪を広げています。

ご利用者に寄り添い、より良い生活をサポートするため、グループホーム内外で多様な職種の社員が働いています。まずはケアスタッフを経験した後、さまざまな仕事にチャレンジすることができます。

【ユニットリーダー】
1ユニット(9人)のリーダーとして、ご利用者の生活やケアに責任を持ち、常に全体を見渡しながらケアに関わります。ご利用者の理想の生活を実現し、スタッフの指導も行います。

【 介護支援専門員(ケアマネジャー) 】
ご利用者のケアプランの作成が主な業務。ご利用者の過ごしやすい環境づくりを支えます。また、経験・知識を活かしてスタッフへの助言・指導なども行います。

【ホーム長】
スタッフのマネジメント・教育・採用、入居相談、家族対応、地域・医療福祉機関との連携など、ホームのすべてを統括します。MCSでは、ホーム長・施設長向けの研修と充実したサポート体制を用意しています。

【エリアマネジャー】
地域にある複数のグループホームを統括し、エリアの特徴や実情に合わせた運営、マネジメントを行います。より総合的な立場でグループホームの適切な運営、環境整備を担っています。

【本社スタッフ】
介護施設のバックアップを行い、ご利用者が安心して暮らせる環境づくり、社員がいきいきと働ける仕組みづくりに貢献します。営業や採用、教育研修、財務や総務、経営企画などがあります。

そして、どの仕事であろうと、当社の運営理念である、
①その人らしい、快適で穏やかなシルバーライフを常にサポートする。
②さまざまな機会を通じて、地域の人々とのふれあいを大切にする。
③心を込めた親切なサービスに努め、その心を磨き続ける。
が重要となってきます。
この運営理念に共感して下さった方は、ぜひお気軽にご応募ください。

メディカル・ケア・サービス株式会社もそうですが、私たち採用部門メンバーも、ダイバーシティに対する本格的な取り組みはスタートしたばかりです。そこで、株式会社G-pit net worksの代表取締役　井上健斗様に色々と貴重なお話を伺いました。弊社にご応募頂いた方を、気持ち良くアテンドできるようにしたいと思っています。

現在、当社では障害者、外国人、LGBT等多様な人が活躍頂いていますが、このような求人媒体を通して社会に発信していくことは、今回が初めての試みとなります。実際に介護職場で、ある社員がLGBTであることのカミングアウトを受けてから、LGBTを知り、理解を深めるように、そこから改めて社内確認してみるとLGBT社員の存在が多数在籍していることを会社としても知りました。高齢者一人ひとりの尊厳を大切にしてサービスを提供している当社は、多様性を求める求職者と非常に親和性があると確信し、今回の掲載をスタートしました。

LGBTを理解し支持する立場を取る人を目指す「アライ」を社内で増やすため、LGBT理解者には「アライシール」を配布しています。またLGBTについても相談できる心の相談窓口が常設されており、産業医とも面談可能です。今後は働く上での不安など同様な悩みを持つLGBT当事者が個別相談に応じる体制を整えていく予定です。

カミングアウトしている先輩社員もいますが、本人の意思を最大限尊重したいと思います。勤務中の服装やトイレ、更衣室等の施設設備の利用等についても、面接時にご相談下さい。